1. Кадровый учёт и документооборот

•  Полный цикл кадровых операций: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные
•  Автоматическое формирование всех кадровых документов в соответствии с ТК РФ
•  Ведение электронных трудовых книжек (ЭТК) и обмен данными с ПФР
•  Учёт военнообязанных и воинский учёт
•  Кадровый электронный документооборот (КЭДО) с электронной подписью

2. Расчёт зарплаты

•  Автоматический расчёт всех видов оплаты труда: оклад, сдельная, повременная, премии, надбавки
•  Учёт районных коэффициентов, надбавок за вредность, ночные смены, сверхурочные
•  Расчёт НДФЛ с учётом всех видов вычетов (стандартных, имущественных, социальных)
•  Автоматическое начисление страховых взносов (ПФР, ФСС, ФОМС)
•  Формирование платёжных ведомостей и платёжных поручений
•  Интеграция с банк-клиентами для зарплатных проектов

3. Подбор персонала

•  Вакансии: создание, публикация на сайтах и в соцсетях
•  Учёт кандидатов: резюме, комментарии, статус отбора
•  Планирование собеседований и контроль сроков
•  Интеграция с популярными платформами для поиска персонала
•  Формирование отчётов по эффективности подбора

4. Адаптация и обучение

•  Планирование адаптационных программ для новых сотрудников
•  Учёт обучения и повышения квалификации
•  Планирование и контроль прохождения обучения
•  Ведение базы знаний и корпоративных материалов
•  Оценка эффективности обучения

5. Оценка и аттестация

•  Настройка системы оценки эффективности (KPI)
•  Проведение аттестаций и оценочных процедур
•  Формирование планов развития сотрудников
•  Учёт результатов оценки для расчёта премий и бонусов
•  Кадровый резерв и планирование преемственности

6. Охрана труда и медицина

•  Учёт инструктажей по охране труда
•  Планирование и контроль прохождения медосмотров
•  Учёт несчастных случаев и расследований
•  Специальная оценка условий труда (СОУТ)
•  Учёт средств индивидуальной защиты

7. Самообслуживание сотрудников

•  Личный кабинет сотрудника с доступом к данным о зарплате, отпусках, больничных
•  Подача заявлений онлайн (отпуск, больничный, справка 2-НДФЛ)
•  Заказ справок и документов через систему
•  Мобильное приложение для доступа к данным в пути

8. Аналитика и отчётность

•  Панель руководителя с ключевыми показателями по персоналу
•  Отчёты по текучести кадров, средней заработной плате, эффективности подбора
•  Анализ кадрового состава по возрасту, стажу, квалификации
•  Бюджетирование фонда оплаты труда
•  Регламентированная отчётность: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, 6-НДФЛ, РСВ

1С:Зарплата и управление персоналом КОРП рекомендуется следующим категориям пользователей:

•  Крупные компании и холдинги
Организации с численностью персонала от 100 человек, которым нужна централизованная система управления персоналом с возможностью учёта нескольких юрлиц в единой базе.

•  Холдинги с филиальной структурой
Компании с обособленными подразделениями, которым важен единый стандарт кадрового учёта и возможность централизованного контроля.

•  Многопрофильные компании
Организации, работающие в разных отраслях с различными системами оплаты труда и кадровыми процессами.

•  Компании с развитой системой управления персоналом
Бизнес, использующий современные подходы к управлению персоналом: оценка по KPI, кадровый резерв, система грейдов, корпоративное обучение.

•  Холдинги с международным присутствием
Компании, которым нужна интеграция с зарубежными системами учёта и возможность работы с персоналом в разных странах.

•  Организации с высокими требованиями к безопасности данных
Компании, работающие с персональными данными и требующие защищённого хранения информации.

Важные преимущества КОРП версии:
•  Учёт нескольких организаций в одной информационной базе;
•  Расширенные возможности настройки под специфику бизнеса;
•  Открытый код для доработок и интеграций;
•  Поддержка распределённой архитектуры для работы филиалов.

Не подходит для:
•  Малого бизнеса до 50 сотрудников — достаточно 1С:ЗУП ПРОФ;
•  Компаний, которым нужен только расчёт зарплаты без кадрового учёта — рассмотрите 1С:ЗУП Базовая версия.